本, 下田 直人

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人が集まる会社 人が逃げ出す会社 (講談社+α新書)ダウンロード - 内容紹介 消費者に対しても、人材確保でも、「会社の評判」がその成否を決める時代になった。良い評判も悪い評判もあっという間に広まる。そんな時代に「就業規則の神様」と呼ばれた男が気がついた、「人から選ばれる会社」と「人が逃げ出す会社」の違い。そして「人から選ばれる会社」はどうやってつくるのか。これから生き残っていく「いい会社」の基準が見えてきた。これからの「いい会社」とは?それは「人が集まる会社」かどうかで決まる!これからは「人が集まるかどうか」が会社を選ぶ基準になる。超人出不足の時代。少しでも悪い評判が立つと、その会社に人は集まらない。また、消費者も本物を選ぶ時代。提供する商品やサービスだけではなく、会社そのものの魅力をアピールできなければ、選ばれない時代になった。働き方改革やコンプライアンスをまじめにやればやるほど、社員がつらい思いをして、「人が逃げ出す会社」になるのはなぜか?どうすれば「人が集まる会社」になれるのか?どうすれば「人が逃げ出す会社」にならないようにできるのか?著者は1000社以上の会社と関わりながらあることに気がついた。ひとつは人の心が感じられて、関わる人の心も温める「温める会社」もう一方は、人の心が感じられず、関わる人の心も冷やす「冷やす会社」当然前者の「温める会社」には人も集まるし、結果として経営も安定する。一方、「冷やす会社」は数字的にはうまくいっているところもあるが、人の出入りは激しく、社内はギスギスしている。人が集まる会社にすれば、利益はあとからついてくる!そのための方法を多くの事例をあげて説明する。 内容（「BOOK」データベースより） まず、人が集まってくる会社をつくろう。利益はあとからついてくる。いい会社の新基準。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 下田/直人 1974年生まれ。2002年社会保険労務士として開業。2005年『なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか?』(大和出版)を出版し、就業規則に対する中小企業、社会保険労務士の概念を変える。全国にクライアントを持つとともに、全国の社労士の指導もする。2014年カンボジアにある「伝統の森」を訪れたことをきっかけに、人間がもっとのびのびと人間らしく生きる生き方を提唱すべく、まずは、自分が沖縄に移住する。その際、社労士としての仕事はセミリタイアする。現在では、毎月東京と沖縄を往復するデュアルライフを送りながら、陽明学を通した生き方を学ぶ「えびす大学」を東京、沖縄、WEB上で展開している。また、2017年7月に、沖縄県名護市に古民家を改装した、「運命図書館」をコンセプトにしたブックカフェをオープンし、本を通した幸せな空間を提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 続きを見る

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de 下田 直人

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